プライベートと仕事を両立させる

全社的な育児への理解、家族やパートナーへの配慮

リブセンスは、プライベートが充実しているからこそ、心理的に安心して仕事に打ち込めると考え、そのための制度や環境を作っています。

リブセンスには子どもを育てながら活躍しているひとが多く在籍しており、男性も積極的に育児休業を取っています。これは年齢や職種やポジションに関係がありませんし、育児休業が取りにくい雰囲気も全くありません。勤務中に中抜けして子どもをあやすひとや、保育園に送り迎えするひともいれば、時短勤務を選択して子育てに力を注ぐひともいます。

このような”プライベート”は、もちろん子育てに限りません。リブセンスは、配偶者や両親、祖父母、同居している恋人や友人のために時間を注ぐことも、とても大切なことだと考えています。例えば、家族・同居人のコロナワクチン接種の付き添いや副反応の看病のために休暇を取ることを、リブセンスは有給とは別に特別休暇として支援しています。(News Release)

プライベートを支援し、仕事に集中して頂く。リブセンスはそのための制度も新たに作っていきます。